Scienziate, ingegnere e ricercatrici, sociologhe, comunicatrici: le donne tunisine brillano di mille scintille, scrive Amel BelHadj Ali in un pezzo sul portale https://www.webmanagercenter.com/
All’università, il 71% degli studenti di master e il 67% dei dottorandi sono donne. Più del 68% sono laureati di istruzione superiore (scienze, tecnologia, ingegneria e matematica) e rappresentano il 55% dei ricercatori.
Le donne tunisine occupano il posto che meritano nei primi ranghi della pubblica amministrazione o nel settore privato?
“Secondo il Global Gender Gap report 2020, pubblicazione del World Economic Forum sulla disuguaglianza di genere, la classifica della Tunisia in termini di parità di genere è scesa, tra il 2006 e il 2020, dal 90° al 124° posto, su un totale di 153 Paesi. L’andamento dell’indice complessivo si riflette a livello dei sottoindici. La Tunisia passa così dal 97° al 142° posto in termini di partecipazione economica e opportunità di lavoro, dal 76° al 106° in termini di istruzione, e dal 53° al 67° in termini di partecipazione politica. Nonostante la sua apparente buona performance rispetto ad altri paesi della regione MENA, la tendenza delle donne tunisine in Tunisia è allarmante, i guadagni sono fragili e il percorso verso l’uguaglianza rimane lungo “, si legge in un documento pubblicato da Antonius Verheijen, Country Manager della Banca mondiale per la Tunisia nel 2020.
Nonostante i loro risultati universitari, le giovani donne soffrono di una scarsa integrazione nella vita economica. Nel quarto trimestre del 2022, il tasso di disoccupazione maschile era di circa il 12,9% e quello femminile del 20,1%. Nel quarto trimestre del 2022 il tasso di disoccupazione delle donne laureate si attesta intorno al 40,7%, quello degli uomini al 17,6%.
Nelle più alte cariche dello Stato e sebbene la Tunisia si vanti di avere una donna a capo del governo e 3 ministeri tecnici guidati da donne -in questo caso i Ministeri del Commercio, dell’Industria e delle Finanze-, così come i Ministeri della Cultura e, ovviamente quello delle Donne, solo il 5,8% delle donne impiegate nella pubblica amministrazione ricopre la carica di Direttore Generale. Sono poche anche le donne che occupano posizioni di CEO di grandi aziende pubbliche come STEG, SONEDE, ETAP o l’Ufficio Cereali.
Assenza di politiche nazionali a favore dell’imprenditoria femminile
Uno studio condotto dalla Camera nazionale delle donne imprenditrici (CNFCE) rivela che solo il 10,9% degli imprenditori in Tunisia sono donne imprenditrici. La Banca Mondiale parla del 2,9% solo di società tunisine il cui capitale è prevalentemente femminile.
Diverse testimonianze di imprenditrici deplorano la riluttanza delle banche a concedere loro credito se non garantite dal marito o dal padre. Questo per non parlare degli stipendi disuguali nel top management.
Per il CNFCE, il numero minimo di donne nel settore privato è dovuto all’assenza di politiche nazionali per l’imprenditoria femminile sostenibile, che crea ricchezza economica e sociale, e ad una cultura non egualitaria e discriminazione di fatto unita all’assenza del genere aspetto nelle organizzazioni di supporto e nelle strutture di supporto.
I governanti prendono il potere e si susseguono, senza tener conto dell’interesse di una politica nazionale a vantaggio dell’imprenditoria femminile.
Diritti veri…
Dal 2011, abbiamo assistito a una rappresentanza figurativa delle donne nei principali partiti al potere. Che si tratti di Ennahdha o Nidaa Tounes (partito del defunto Béji Caïd Essebsi) a cui sono succeduti partiti frammentati, non vediamo donne alla guida di commissioni parlamentari. L’unica eccezione è Abir Moussi, presidente del Pdl, che ha presieduto la commissione energia. Alla defunta ARP, nessuna riflessione è stata fatta sull’imprenditoria femminile, sapendo che nel 2014 molti imprenditori sono stati eletti nella lista di Nidaa Tounes.
Il CNFCE deplora l’assenza di una legge trasversale per incorporare il genere nel piano strategico di tutti i ministeri o di strutture specifiche per il genere. In un Paese che si vanta di essere un pioniere dei diritti delle donne, mancano studi esaustivi sulle donne imprenditrici, il profilo dell’imprenditrice, i settori e le forme giuridiche delle imprese femminili. Le donne sono svantaggiate anche a causa delle difficoltà di accesso alle informazioni e ai mercati.
La National Chamber of Women Business Leaders chiede da anni la creazione di un quadro istituzionale attraente per facilitare l’imprenditoria femminile.
Ennahdha è stato lì!
Oggi più che mai in una Tunisia dove abbiamo cercato di stabilire una cultura retrò
Dalla presa del potere da parte del partito islamista Ennahdha, le conquiste delle donne sono minacciate e, senza pretendere di avere dati scientifici sul cambiamento di mentalità, osserviamo negli spazi pubblici pratiche misogine che credevamo finite.
Le donne imprenditrici chiedono la creazione di un quadro giuridico innovativo che valorizzi l’imprenditorialità femminile e l’appropriazione del capitale tra le donne.
Possiamo sperarlo con Najla Bouden a capo del governo?
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